Forretningsetikk

Vårt mål er derfor å være et forbilde i næringen innen etikk. For Skanska er det viktig at alle ansatte forstår og lever etter de etiske verdiene uttrykt i Skanskas etiske retningslinjer.

Samtidig er det en utfordring å stadig trene og diskutere forretningsetikk med alle ansatte i et så stort selskap. Dette er likevel en utfordring vi har bestemt oss for å lykkes med.

Politikk og strategi

Vårt tydelige standpunkt i forhold til etikk er uttrykt gjennom våre Etiske retningslinjer (Code of Conduct) og vår nullvisjon; de fem nuller, som blant annet utrykker at vi skal ha null etiske brudd i selskapet.

Vår besluttsomhet i forhold til etiske brudd har vi visst gjennom vår handlekraft når etiske brudd har blitt avdekket. Vi har nulltolleranse for etiske brudd i selskapet, og er ifølge Amnesty blant de ti selskapene med best beredskap mot brudd på menneskerettighetene.

Skanska vært med i UN Global Compact siden 2001 og var en av grunnleggerne i 2004 av World Economic Forum Parnering Against Corruption Initiative (PACI).

I 2002 ble Skanskas første etiske retningslinjer offentliggjort. I 2008 ble en reviderte etiske retningslinjer godkjent av styret i Skanska AB. I 2009 ble Skanskas program for etiske retningslinjer oppgradert i hele Skanska-konsernet med en rekke mer detaljerte dokumenter for oppfølging av forretningsetikk.

Skanska er medlem og en av grunnleggerne av den svenske grenen av Transparency International (TI). TI er en organisasjon som kjemper mot korrupsjon i verden.

Implementering, prosesser og måling

Hver ansatt skal gå gjennom opplæring i Skanskas Etiske Retningslinjer, inkludert etiske forretningsdilemmaer, minst annethvert år. I tillegg har selskapet et etisk råd som håndterer vanskelige saker samt veileder ansatte i etiske spørsmål. Forretningsetikk er også del av bonusordningen for ledere i Skanska.

Vi oppfordrer alle våre ansatte, så vel som andre interessenter til å informere ledelsen eller etisk råd dersom de har mistanke om brudd på de etiske retningslinjene. Dersom varsleren ønsker å være anonym har selskapet en egen varslingsordning som sikrer full anonymitet.

Hver forretningsenhet i Skanska fører oversikt over antallet ansatte som har fått opplæring i etikk, og rapporterer to ganger til Skanska ABs etikk-komité. De ansattes syn, utvikling og generell forståelse av de etiske retningslinjene måles årlig gjennom en spørreundersøkelse for alle ansatte. Dataene brukes til å gjennomgå og forbedre programmet for etiske retningslinjer minst annethvert år.

Skanska støtter også pilotprosjektet Construction Sector Transparency Initiative (CoST), som har som målsetning å bli et globalt initiativ.