Ansattgoder for nyutdannede
Personalrabatter, fleksibel arbeidstid og bedriftshytter. Her er noen av godene for nyutdannede i Skanska.
- Kompetanseutvikling: Opplæring og utvikling er viktig i Skanska. Vi gjennomfører mange fag- og lederutviklingskurs internt, samtidig som vi benytter en del eksterne aktører.
- Fleksibel arbeidstid: Vi vet at mange har behov for å levere barn i barnehagen, eller ønsker muligheten til å jobbe hjemmefra en gang i blant. Vi er opptatt av å tilrettelegge for deg slik at du kan kombinere jobb og familieliv.
- Konkurransedyktig lønn og bonusordninger: Vi har som målsetting å tilby konkurransedyktig fastlønn. I tillegg er det etablert gode bonusordninger og andre tilleggsytelser. Eksempel på total lønnspakke for nyutdannede i 2012 er:
Bachelor - 440.000,- (inkludert fast kjøregodtgjørelse).
Master - 470.000,- (inkludert fast kjøregodtgjørelse).
Du kan kvalifisere for høyere lønn ved lengre relevant erfaring og/eller tilleggsutdannelse.
- Personalrabatter: Vi har en rekke rabatterte avtaler som våre ansatte nyter godt av privat.
- Bedriftsidrettslag: De fleste distriktskontorene har egne bedriftsidrettslag som sørger for at du kan trene og samtidig ha det sosialt sammen med kollegaer etter arbeidstid. Håndball, fotball, golf og sykling er noen av aktivitetene.
- Bedriftshytter: Skanska har en rekke bedriftshytter over hele landet, samt noen i utlandet, som alle ansatte kan leie rimelig.
- Aksjespareprogram: Som ansatt i Skanska kan du også bli medeier ved å kjøpe aksjer gjennom aksjespareprogrammet S.E.O.P (Skanska Employee Ownership Program).
- Pensjons- og forsikringsordninger: Vi har gode pensjons- og forsikringsordninger for alle ansatte.