Ansattgoder
Personalrabatter, fleksibel arbeidstid, bedriftshytter, litt ekstra penger når du har svangerskapspermisjon…. Her er noen av godene du får som medarbeider i Skanska
- Kompetanseutvikling: Oppæring og utvikling er viktig i Skanska. Vi gjennomfører mange fag- og lederutviklingskurs internt. Og vi kjøper kurs i det eksterne markedet.
- Fleksibel arbeidstid: Vi vet at mange har behov for å levere barn i barnehagen, eller ønsker muligheten til å jobbe hjemmefra en gang i blant. Vi er opptatt av å tilrettelegge for deg slik at du kan kombinere jobb og familieliv.
- Gode ordninger ved svangerskapspermisjon: Funksjonærer i Skanska får dekket sin lønn utover de 6G som NAV dekker ved svangerskapspermisjon.
- Konkurransedyktig lønn og bonusordninger: Vi har som målsetting å tilby konkurransedyktig fastlønn. I tillegg er det etablert gode bonusordninger og andre tilleggsytelser.
- Personalrabbatter: Vi har en rekke rabatterte avtaler som våre ansatte nyter godt av privat.
- Bedriftsidrettslag: De fleste distriktskontorene har egne bedriftsidrettslag som sørger for at du kan ha det gøy sammen med kollegaer også etter arbeidstid. Vi kan for eksempel nevne håndball, fotball, golf og sykling.
- Bedriftshytter: Skanska har bedriftshytter i store deler av landet som du kan leie rimelig.
- Aksjespareprogram: Som ansatt i Skanska kan du også bli medeier ved å kjøpe aksjer gjennom aksjespareprogrammet S.E.O.P (skanska employee ownership program).
- Pensjons- og forsikringsordninger: Vi har gode pensjons- og forsikringsordninger for alle ansatte.
Pensjon_og_Forsikringsordninger.pdf »